Desde las remuneraciones de noviembre de 2026, los empleadores aportan todos los meses a una cuenta individual para cubrir indemnizaciones. Acá te explicamos cuánto hay que aportar, para qué se usa y qué tener en cuenta antes del primer aporte.
Qué es
Un régimen de ahorro creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral. El empleador aporta todos los meses a una cuenta individual, que se invierte en un fondo autorizado por la CNV. El patrimonio es independiente e inembargable y está destinado a pagar indemnizaciones laborales.
Fecha de implementación
El primer aporte corresponde a las remuneraciones de noviembre 2026.
Porcentaje según el tipo de empresa
| Empleador | Alícuota |
|---|---|
| MiPyMEs con certificado vigente y entidades sin fines de lucro inscriptas | 2,5% |
| Resto de los empleadores privados | 1% |
Para qué se pueden usar los fondos
Para indemnizaciones por despido o antigüedad, integración del mes de despido, extinción por mutuo acuerdo y supuestos de muerte o incapacidad. El trabajador tiene que tener al menos 12 meses de antigüedad registrada y el fondo, seis meses de aportes desde el primero. Los primeros usos serían a partir de mayo de 2027.
Elección de la entidad: hasta cuándo
Antes del primer aporte, el empleador informará su ID FAL en ARCA, con la entidad, el fondo elegido y los datos bancarios.
Lo que fijó la CNV (RG 1167/2026) para elegir con criterio:
- Fondos admitidos: FCIA FAL (fondo común abierto) o FF FAL (fideicomiso financiero)
- Inversiones: deuda soberana, depósitos bancarios y obligaciones negociables de alta calificación, con 10% mínimo de liquidez.
Otros datos
- Algunas exclusiones al régimen: el sector público, el servicio doméstico y la construcción, que tiene régimen propio.
- Las MiPyMEs necesitan el certificado vigente para tributar el 2,5%.
- Los rendimientos de las inversiones estaran exentos de Impuesto a las Ganancias
Ante cualquier duda sobre cómo impacta en su empresa, quedamos a disposición.
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