Actualizado a junio 2021
Se encuentra próximo a vencer el pago de una nueva cuota del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), y es muy común preguntarse en qué fecha se debe realizar el pago y de qué forma se calcula el importe a pagar.
La fecha de pago del aguinaldo está fijada en la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) en su artículo 122, que establece que el pago deberá realizarse en 2 cuotas:
– La primera, el 30 de junio de cada año.
– La segunda, el 18 de diciembre de cada año. La ley 27.073 modificó la fecha de la segunda cuota del aguinaldo, que antes era el 31 de diciembre de cada año.
De todos modos, hay que tener en cuenta que, en la práctica, por una cuestión de tiempo para su correcta liquidación, es complejo realizar el pago en las fechas establecidas por el artículo 122 de la LCT. Sobre todo en aquellos casos en que la remuneración de los trabajadores se compone de remuneraciones variables, ya que es necesario esperar hasta el último día del semestre para conocer el monto de esa remuneración variable del trabajador. Entonces, suele pagarse un estimado del valor del aguinaldo y ajustarse, en caso de corresponder, con la liquidación de diciembre,
Además, la jurisprudencia ha avalado que el pago del aguinaldo pueda realizarse con posterioridad a las fechas establecidas anteriormente, siempre y cuando no se superen los límites fijados por el artículo 128 de la misma ley, el cual dispone que el pago de las remuneraciones mensuales podrán realizarse dentro de los siguientes 4 días hábiles para aquellos empleados que tengan la modalidad de pago mensual o quincenal
Para el caso de los empleados bajo el Régimen de Casas Particulares, su estatuto particular establece que el aguinaldo debe ser abonado en la última jornada laboral de cada semestre, Junio y Diciembre.
¿Cuál es la forma de cálculo del aguinaldo?
El Sueldo anual complementario se calcula como el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre.
Es decir que para la segunda cuota del aguinaldo que se paga en diciembre, se debe determinar la mejor remuneración devengada mensualmente de Julio a Diciembre.
La base de cálculo debe incluir el salario básico, comisiones, adicionales, horas extras, feriados, y demás conceptos que integren el salario del trabajador.
En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, el aguinaldo se paga de manera proporcional, la forma de calcularlo es proporcionando los días trabajados sobre los días totales del semestre.
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